The Payment of Gratuity Act, 1972, sanoo, että työntekijä on oikeutettu palkkioon vasta kun hän on työskennellyt organisaatiossa vähintään viisi vuotta. Työntekijä saa palkkion eläkkeellään tai eläkkeelle jäädessään tai irtisanoutuessaan.
Onko 4 vuotta 7 kuukautta oikeutettu palkkioon?
Päätössä sanotaan, että jokaisesta yli kuuden kuukauden ylittävästä palvelusvuodesta työnantaja maksaa työntekijälle juomarahaa. … Jos työntekijä on siis 4 vuotta ja 6 kuukautta yhtäjaksoista palvelusta samassa toimipaikassa, hän on oikeutettu palkkioon Payment of Gratuity Act 1972 -lain mukaisesti.
Onko 4,5 vuotta oikeutettu palkkioon?
Ei, yksityishenkilöt eivät ole oikeutettuja palkkioon 4,5 vuoden jälkeen. Madrasin korkeimman oikeuden päätöksen mukaan henkilöt, jotka ovat suorittaneet 240 päivää viidentenä palveluvuotena, ovat kuitenkin oikeutettuja palkkioon. Työntekijän laillinen perillinen on oikeutettu palkkioon, jos hän kuolee työsuhteen aikana.
Onko 4 vuotta 8 kuukautta oikeutettu palkkioon?
Jos työntekijä on esimerkiksi työskennellyt 4 vuotta ja 8 kuukautta, keston katsotaan olevan 5 vuoden palvelusaika ja hän on oikeutettu palkkioon. Jos työntekijä on kuitenkin työskennellyt 4 vuotta ja 4 kuukautta, se katsotaan alle 5 vuodeksi eikä työntekijälle makseta palkkiota.
Mikä on uusi palkkion sääntö?
Jumalarahalaskussa työkuukaudeksi lasketaan 26 päivää. Joten 15 päivän palkka lasketaan seuraavasti: (kuukausipalkka x 15)/26. Tämä luku kerrottuna palvelusvuosien määrällä on maksettava palkkion määrä. Peruspalkkojen noustessa nousevat myös juomarahat.
Jumalamaksun kelpoisuussäännöt Intia 2020 hindiksi | क्या कंपनी ग्रेच्युटी देने से मनर?¹ैतक
Gratuity Eligibility Rules India 2020 in Hindi | क्या कंपनी ग्रेच्युटी देने से मना कर सकती है?
